چند راهکار برای کارمندان بی‌انگیزه
فعال‌سازی سیستم انگیزشی کارمندان

چند راهکار برای کارمندان بی‌انگیزه

در بسیاری از سازمان‌ها هر مدیر با یک فرد یا در شرایط بدتر با گروهی از افرادی که انگیزه‌شان را از دست داده‌اند برخورد داشته است.
سرمایه کمتر، نتایج بزرگ‌تر!

سرمایه کمتر، نتایج بزرگ‌تر!

کوچک نگه داشتن سرمایه شما با داشتن چارچوب ذهنی درست شروع می‌شود. شما باید خودتان را متقاعد کنید که می‌توانید با پول کمتر، کار بیشتری انجام دهید. یکی از مهم‌ترین درس‌ها، سرمایه‌گذاری بزرگ‌ترین قسمت منابع کمیاب‌تان در مواردی است که برای موفقیت شرکت‌تان، بیشترین اهمیت را دارند.
مدیریت تعارض در محیط کار

مدیریت تعارض در محیط کار

احتمالا همه ما در محیط کار با تعارض‌هایی مواجه بوده‌ایم که در روحیه‌ ما تاثیر می‌گذارند، بازدهی‌مان را محدود می‌کنند و حتی ممکن است باعث شوند مجبور شویم ‌سراغ شغل دیگری برویم.
انعطاف پذیری ذهن، به این ۴ عامل بستگی دارد!

انعطاف پذیری ذهن، به این ۴ عامل بستگی دارد!

علاقه به استفاده از علوم اعصاب در کسب‌وکار برای حدود یک دهه است که شدت یافته است. به اعتقاد تارا سوارت، دلیل گرایش به این سمت این است که رهبران ایده بهینه‌سازی کردن ارگان را به رفتار ترجیح می‌دهند.
چگونه یک عضو موثر در هیات‌مدیره شرکت باشیم؟
شفاف‌سازی نقش‌ها

چگونه یک عضو موثر در هیات‌مدیره شرکت باشیم؟

معمولا بیشتر اعضای هیات‌مدیره، رهبران با تجربه هستند. نیمی از اعضای هیات‌مدیره پانصد شرکت برتر در بازار سهام نیویورک و نزدک در فهرست S&P۵۰۰، دو برابر مدیران عامل، تجربه اجرایی دارند و اکثریت قریب به اتفاق، مدیران عامل سابق هستند.
رابطه شادی در کار و احساس رفاه

رابطه شادی در کار و احساس رفاه

اسلیگمان در کتاب جدیدش به نام «شکوفایی» می‌گوید شادی را باید به‌عنوان بخش کوچکی از یک مفهوم کلی‌تر و جامع به نام «رفاه» مورد بررسی و تحلیل قرار داد.
۸ روش برای حفظ آرامش

۸ روش برای حفظ آرامش

اگر می‌خواهید استرس خود را کاهش دهید و به آرامش برسید، بهتر است اقدامات توصیه شده را انجام دهید. عجله مداوم در هر صورتی انرژ‌ی بدن را کاهش می‌دهد؛ و دستیابی به چیز‌هایی فراتر از کنترل شما سبب ایجاد انگیزه در می‌شوند.
کلید‌های طلایی شروع یک رابطه کاری موفق

کلید‌های طلایی شروع یک رابطه کاری موفق

چه اعتراف کنیم و چه نکنیم، طبیعی است همه ما به کسانی که مثل ما فکر می‌کنند علاقه داریم. آشنا بودن، ارتباط و گفت‌وگوی کلیشه‌ای را به دنبال دارد، اما شباهت داشتن به ارتباط عمیق منجر می‌شود.
دستاورد‌های مثبت چابک‌سازی در سازمان
واکنش در برابر سرعت و پیچیدگی تغییرات محیطی

دستاورد‌های مثبت چابک‌سازی در سازمان

سراسیمگی بسیاری از شرکت‌ها برای واکنش در برابر سرعت و پیچیدگی تغییرات محیطی، در حوزه‌های گوناگون کسب‌وکار سبب توجه بسیار به موضوع چابکی سازمانی شده است.
ترفند‌های مدیران بزرگ برای مدیریت عملکرد
برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد

ترفند‌های مدیران بزرگ برای مدیریت عملکرد

در پاسخ به این سوالات باید گفت که مسیر حرکتی هر مدیری با سایر مدیران متفاوت است که این مساله منعکس‌کننده سبک و سیاق منحصربه‌فرد آن مدیر است.
بزرگ فکر کنید؛ کم خرج کنید!

بزرگ فکر کنید؛ کم خرج کنید!

استادان کارآفرینی در عصر جدید می‌گویند اگر می‌خواهید یک کارآفرین موفق باشید، باید از شروع کسب‌و‌کار، بزرگ فکر کنید.
۶